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永續管理

由行銷暨產業訊息處與責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,以下簡稱RBA)管理委員會統籌永續發展業務之推動,包括制訂永續議題相關政策與管理辦法、揭露永續相關績效,以及協助各功能單位推動相關作業。相關作業由各功能單位依職責分工,配合公司政策推展相關措施,並密切注意相關國際倡議與規範,隨時檢視是否需更新相關管理辦法與作業流程。2019年起,由總經理暨執行長定期(至少每年一次)向董事會報告利害關係人溝通結果、永續發展相關業務之執行成效與工作規劃。


RBA委員會

啟碁自發性支持並採用RBA行為準則(The RBA Code of Conduct,以下簡稱The RBA CoC),制訂有「啟碁科技RBA行為準則」,作為關係企業、全體同仁以及供應商等關係人之遵循與規範。啟碁於臺灣、中國與越南等主要生產據點均設置有RBA管理委員會(簡稱RBA委員會),作為公司主要推行企業社會責任與RBA的指導單位,最高呈報主管為總經理暨執行長,若有重大議題,則提交由董事會核決。


啟碁RBA管理委員會架構

總經理暨 執行長 中國/越南據點 RBA 管理代表 R B A 總幹事 健康與 委員 管理系統 委員 勞工 委員 環境 委員 道德 委員 R B A 管理代表


回應SDGs

呼應聯合國17項永續發展目標(SDGs),啟碁鑑別與彙整其實際行動於其中的8項目標,簡要說明如下。


行動計畫

2019年執行成效

目標3:良好健康與福祉

推動多項友善職場,除了培養同仁對健康的重視,並推行「員工協助服務方案」,提供同仁工作、家庭、人際關係、身心健康等諮詢,全方位照護同仁身心健康。

  • 辦理「免費四價」流感疫苗接種活動,同仁與駐廠人員共接種1,536劑流感疫苗。
  • 「員工協助服務方案」免費諮詢專線,共312人次使用,同仁滿意度為4.7分(總分5分)。
  • 「4D俱樂部」健康促進活動,由營養師打造低熱量與健康之團膳菜單,共推出2,663份餐食,同仁滿意度為4.2分(總分5分),高達99.3%的同仁願意繼續參與活動。
  • 「良食運動-天天健康日」啟碁團膳均提供有機蔬菜,採購金額達新臺幣1千萬元。

目標4:優質教育

  • 啟碁重視同仁教育訓練與學習成長,規劃一系列員工教育訓練課程。
  • 啟碁深信教育是翻轉世界的基礎,發起原鄉教育專案,由新竹秀巒國小作為起點,逐步拓展至苗栗的象鼻與梅園國小。
  • 啟碁學院共開課辦298梯次課程,共計有22,837人次參與。
  • 員工教育訓練人均24.7小時,共投入新臺幣1,074萬元,訓練整體滿意度為4.5分(總分5分)。
  • 啟碁與同仁資助新竹縣秀巒國小與苗栗縣象鼻國小發展特色教育經費,共計新臺幣50萬元。
  • 與苗栗家扶中心合作,帶動100位同仁認養苗栗偏鄉學童,共投入新臺幣30萬元。

目標5:性別平等

秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則,不因性別而對同仁有所禮遇或歧視,提供員工公平、合理且符合同業水準的薪酬福利條件。

  • 無接獲歧視相關之申訴案件。
  • 男性與女性同仁育嬰留停復職率分別為100%與69%。
  • 啟碁女性與男性同仁接受職涯發展的比例為0.66:1,略高於女性與男性同仁人數比例0.56:1。

目標6:清潔飲水和衛生設施

  • 提供安全、衛生、營養的飲水與團膳供同仁食用。
  • 增進製程廢水處理效能,降低環境污染。
  • 定期每兩個月進行飲水機水質檢測,並公告檢測結果,皆符合標準。
  • 力行廠於2019年規劃增設廢水處理設備,預計於2020年完成建置。

目標7:經濟適用的清潔能源

採用清潔能源,以提升能資源使用之多樣性。

太陽能發電站年發電量達1.8GWh,推估約可減碳1,090公噸CO2e,年發電效果等同於2.8座大安森林公園的年碳吸附量。

目標8:體面工作和經濟成長

  • 透過內外部招募管道公開徵才,並重視同仁的職涯發展與工作生活平衡,以留任優秀人才。
  • 啟碁產專班培養專業工程與科技人才,補足公司的人才缺口。
  • 啟碁全職員工人數較去年增加12.7%,增加1,452名額的就業機會。
  • 第三屆啟碁產學專班共招生53位學生,歷屆學生留任率為92.6%。

目標12:負責任消費與生產

  • 制定「綠色產品有害物質管理程序」與「環境有害物質標準規範」,並依此建立有害物質管制清單,嚴格要求供應商遵循。
  • 要求供應商確實符合啟碁CSR規範與期許,共同打造綠色供應鏈。
  • 導入各項廢棄物資源化與再利用專案,以提高廢棄物再次循環使用機會。
  • 自主選購具有環保標章的產品,期能為永續環境多盡一份心力。
  • 接獲客戶綠色產品需求共559件,已全數結案,所出貨產品無任何違反綠色產品指令事項。
  • 完成64家供應商CSR稽核,累計413家次。
  • 廠內推動5件廢棄物回收專案,回收/節約效益為新臺幣1,638萬元。
  • 辦公事務與生活用品(電腦、碳粉匣與擦手紙)採用具有環保標章的產品,採購金額達新臺幣4,634萬元。

目標13:氣候行動

工作環境中落實節能減碳,確保有效運用與管理有限的能資源,同時結合企業內部活動向同仁推廣環保意識,期能有效降低碳排放。

  • 範疇二溫室氣體排放強度減少14%(基準年:2016)。
  • 導入ISO 50001能源管理系統,節能成效等同於二氧化碳減排599公噸CO2e,推估每年可節約新臺幣277萬元的用電成本。
  • 舉辦3場環保推廣活動,包含淨灘、自備購物袋與爬樓梯等減廢減碳活動,共有400人次參與。