薪酬福利

整體薪酬

假勤

薪資

績效獎金

員工酬勞

員工持股信託

保險

育兒假

產檢假

陪產檢及
陪產假

勞工退休金
提撥

女性同仁
生理假

家庭照顧假

薪資

定期檢視、調整、設計具產業優勢之獎酬制度，並依公司營運狀況及個人績效表現，按公司管理辦法發給三節獎金、績效獎金以及員工酬勞等獎金。近年亦推出「員工持股信託」方案，鼓勵同仁持續積存資金以取得及管理公司股票，共享公司經營成果、創造利益。

保險

根據法令規定，啓碁人享有完善的勞保/健保/勞退/團保。同仁可自費為眷屬加入團保，提供家人多一份保障。

假勤

週休二日/活力假/陪產檢及陪產假/家庭照顧假/女性同仁生理假/產檢假/育兒假/優於勞基法的特休制度。彈性上下班時間放寬至1.5小時，未來更規劃彈性出勤方案，提供同仁更多樣的工作型態。

健康休閒

年終尾牙、家庭日、園遊會、運動會以及聖誕晚會等各類節慶活動。
團體旅遊、多元社團。
竹科第一家全面提供有機蔬菜團膳服務，具體實現「照顧員工健康」、「支持環境友善廠商」以及「扶植弱勢小農」等社會責任。

福利

同仁或其配偶於孕期中均可申請【啓碁寶寶好孕滿袋】禮盒，內含WNC好孕手冊、有機棉寶寶衣物與多功能媽媽包。

退休制度與保障措施

公司重視員工長期福祉，依據台灣相關法令，設立完善的退休制度，並確實執行退休金提撥與管理，保障員工退休後的生活安定。

退休金制度說明

勞退舊制(適用2005/7/1 前入職之員工)

公司依法按月提撥員工薪資總額 2%至「勞工退休準備金專戶」。
每年進行退休準備金精算，確保足額提撥，以保障員工未來請領退休金的權益。

勞退新制(適用2005/7/1 後入職之員工)

公司依員工每月薪資總額對應「勞工退休金月提繳工資分級表」提撥6%至員工個人退休金專戶。
員工可自願額外提撥退休金，最高提撥比例6%。

退休保障與福利

退休專屬禮品
持股信託計畫
- 員工自願參加，透過薪資代扣及公司相對提撥的方式，定期投資公司股票。
- 服務達一定年限後，將依約定比例領回累積資產與收益，享有完整的權益保障。

申請與給付流程

員工於退休前 30 日提出申請並繳交所需文件。
人力資源部門審核。
退休金給付方式
- 舊制：自退休日起 30 日內，由勞工退休準備金專戶撥付至員工銀行帳戶。
- 新制：員工年滿 60 歲後，可自行向勞保局請領。