職場安全衛生

職場安全衛生

啓碁政策承諾

致力建構健康與安全工作環境

會同勞工代表訂定並經總經理暨執行長與一級主管核准，致力為營運管制範圍內所有人員1建構健康與安全工作環境並防止職業災害發生。

遵循國際標準

遵循職業安全衛生相關國際標準、當地法令及其他簽署條款。

遵循 ISO 45001 職安衛管理系統

建立並維護 ISO 45001職業安全衛生管理系統並定期執行風險鑑別，以「零事故」為目標制定短、中、長期目標與行動方案。

落實執行職場健康管理制度

落實職場健康管理制度並執行職業傷病預防教育與改善工作，對職場不法侵害採取「零容忍」原則。

深化全體同仁職安衛認知

提供教育訓練、溝通管道及參與機制，深化全體同仁的職安衛認知，強化與所有利害關係人之合作。

註1營運管制範圍包含員工、承攬商、訪客及合作夥伴等。

管理系統與風險鑑別

總部與台灣、中國、越南生產據點皆已導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統並通過第三方驗證，所有證書於報告書期間均維持有效，百分百涵蓋營運據點內所有工作者。啓碁持續推動全據點職安衛管理標準化，定期檢視系統運作情形，預防職業疾病與傷害，促進員工身心健康。2025 年，所有據點均未發生重大職災。 

為持續降低職安衛風險衝擊，啓碁建立危害鑑別與風險評估程序，系統性辨識物理、化學、人因工學、生物、社會心理及其他安全衛生等六大類風險；環安衛幹事負責執行相關作業，並完成 ISO 45001 及 ISO 14001 內部稽核培訓，強化風險辨識與管理能力。各單位每年定期或因應作業變更、傷害或虛驚事件、隱患通報等情況鑑別風險，以可能性、嚴重度與頻率矩陣評估風險等級，針對高風險項目制定管控措施與改善目標，按月追蹤執行情形。

風險鑑別流程

事故調查與職業災害

台灣據點依「事故調查管理作業程序」執行虛驚、異常、傷害及重大事故調查與分析，並擬定預防再發措施，同步推動各廠區盤查與改善行動。運用 5Why 分析法、失效模式與效應分析（FMEA）與骨牌分析法，針對全球生產據點事故進行真因檢討，從人、機、料、法、環等面向強化源頭改善、防呆機制及安全規範標準化。為提升事故調查效率及真因分析能力，啓碁在台據點於 2023 年正式啟用事故調查 e 化簽核系統，2024 年推展至中國與越南據點、2025 年至墨西哥據點。 

2025 年間，啓碁各據點失能傷害工時人次為 11 件，皆為物理性危害，主要分布「被撞/被夾/被捲/切割擦傷」及「跌倒/衝撞」等類別。 非員工工作者失能傷害人次數為 0 件，皆無因職業災害導致同仁或工作者永久失能或死亡的事件。針對各事件均已進行事故經過調查及原因分析，並請權責單位針對廠內人員擴增及環境變化擬定適當改善及預防再發措施，以降低廠內同仁及工作者作業風險

近四年啓碁員工職業傷害統計

友善健康職場

專業醫護與員工健檢

各據點均配置專職醫護人員，臨床經驗涵蓋內外科、婦兒科及急重症等領域。廠護依健檢結果進行異常分析與個人健康分級管理，規劃健康照護及健促活動，協助同仁提升健康意識與生活品質。台灣據點導入 A 至 E 級健康風險分級制度，依不同程度提供定期追蹤、廠護衛教、廠醫諮詢及複檢等。2025 年共完成 864 例廠醫諮詢，台灣、中國與越南據點對高風險同仁追蹤率皆達 100%。

台灣據點每年辦理一般及特殊健檢與職醫到廠服務，到檢率達 99%。健檢於每年六月啟動，台灣據點 2023 年升級健檢福利，新增腹部超音波、糖化血色素、胎兒球蛋白等檢測項目，並提供個別健康諮詢，協助評估同仁健康狀況與工作適配性。 

2025 年，中重度健康異常人員追蹤完成率達 100%，高於年度目標 80%；健檢相關資料均依個人健康資訊保密原則妥善管理。中國與越南據點依當地法規提供一般員工及具職業病風險族群定期與特殊項目職業健檢；墨西哥據點則提供呼吸道、聽力、血鉛濃度及肌肉骨骼傷害預防等醫療檢查。

健康促進活動

同仁的健康風險主要集中於代謝症候群相關指標，2025 年推出「加入活力養成計劃．累積你的健康經驗值」減脂專案，透過運動 APP、InBody 檢測、線上營養與運動課程及社群互動，共吸引 799 人參與減脂，334人（71.2%）成功減脂 3% 以上。

預防保健

2016 年起編列預算推動流感防治，辦理全體員工免費流感疫苗接種，2025 年共施打 2,461 劑，接種率 42.18%。並補助海外出差員工接種 MMR、A 肝疫苗。墨西哥據點辦理慢性病與癌症篩檢，提供流感、COVID-19、麻疹及肺炎鏈球菌疫苗接種，共施打 513 劑。

 

 

 

 

緊急救護機制

全球據點皆落實緊急救護機制。台灣據點設有24小時廠護專線，並定期調整急救人員配置、進行培訓；更自發設置自動體外心臟電擊去顫器（AED），每半年定期檢查維護。新竹據點與員工診所簽訂特約救護車服務，提供緊急醫療轉送支援。越南及南京據點亦配置AED；墨西哥據點則定期辦理急救培訓。

心理衛生資源

台灣據點推動「數位員工協助方案（EAP）」，與外部顧問公司合作開發專屬APP，在全程保密、不影響工作條件與待遇的前提下，提供兩階段友善服務：第一階段為不限時、不限次免費的「即時傾訴服務」，2025年共17人次使用；第二階段涵蓋法律、心理、營養、職場、理財與長照等六大類「專業顧問諮詢」，每人每年享有3小時免費額度，2025年共服務95人次，以法律諮詢43件、心理諮詢39件為大宗。墨西哥據點亦全面推廣員工協助方案並發放服務卡，全年舉辦超過150場EAP相關線上研討會。

承攬商管理

啓碁制定承攬商環安衛管理程序，要求承攬商入廠前簽署「承攬商進廠工作安全紀律承諾書」、「承攬商加入啓碁安全衛生協議組織報備書」並接受入廠危害告知和教育訓練，2025年台灣廠區共培訓393家、2,582人次；昆山廠培訓28家、3,046人次。承攬商通過入場施工審核後，須透過「工具箱會議」及區域主管確認方可作業，並持續接受督導考核。

每年定期執行A、B、C三級承攬商評鑑，依結果進行輔導或汰換。針對新承攬商增加不定期工程類評鑑，明確定義給分標準及計算公式，確保評鑑平準化，2025年共完成6家廠務工程類新廠商評鑑。同時，對動火、屋頂、吊掛與局限等高危險性作業擬定專屬檢核表，確保承攬商全程落實安全標準。

承攬商除了直接聯繫對應窗口，亦可透過協議組織會議、工具箱會議、危害告知訓練、供應商評鑑及現場查核等，與啓碁保持良好溝通，協調施工安全與衛生管理事宜。針對日常作業承攬商如保全、團膳與清潔人員，合約中明訂須符合「啓碁科技供應商行為準則」，並於合約生效前完成簽署「供應商廉潔承諾書」、「供應商ESG調查表」與「供應永續承諾聲明書」，全面提升承攬商在勞工人權、誠信廉潔與職安衛的知能。

 啓碁承攬商評鑑