共融職場
人才共融
啓碁秉持「尊重人權」與「用人適才」理念，遵循《勞動基準法》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法規，以專業能力為主要任用標準，建立公開透明的招募機制。各據點人資團隊持續延攬優秀人才，依不同職務與職涯階段提供新人培訓、員工關懷、久任與優秀員工獎勵、內部輪調、晉升晉等作業、薪酬結構調整及管理制度精進等措施，打造完善且具吸引力的工作環境。
截至2025年底，全球員工總數為15,324人，較2024年成長45%；全職與兼職員工分別為15,288人與36人。因應全球產能布局調整，台灣全職員工增至6,167人（+2.84%），中國為1,582人（-7.65%）；越南據點因持續擴充產能及大規模招募，全職員工增至6,587人，年增134.66%。 台灣據點主管職由台灣籍同仁擔任比例為96.14%；中國、越南及墨西哥據點亦積極培育在地管理人才，當地同仁擔任主管職比例分別為96.27%、83.84%及98.25%；美國、英國、德國、日本及印度等據點則為68.18%，展現啓碁深耕在地人才、落實全球化管理的成果。
啓碁員工地區分布
啓碁員工年齡分布
DEI策略
為深化多元、平等與共融（DEI）文化，由總經理暨執行長發布《多元、平等和共融宣言》，透過高階監督機制、教育訓練、多元文化推廣、鼓勵科技女力及弱勢族群進用五大面向，持續打造多元共融職場。未來將建立評估機制，定期辦理員工滿意度調查蒐集回饋，並據此優化DEI策略與管理成效。
招聘與培育人才
招募不同文化、背景與經歷的人才，提供完善培育與發展機會。
建立平等環境
提供公平發展機會，不因宗教、種族、性別或其他個人特質而有差別待遇，杜絕任何形式歧視。
推動共融文化
鼓勵員工參與決策，營造開放包容的工作環境，尊重多元觀點，促進創新與協作。
少數族群進用
啓碁員工來自超過25個國籍，前五大為台灣、中國、越南、墨西哥及菲律賓。各生產據點皆進用少數族群，全球少數族群進用率為16.43%，其中擔任主管職占比7.12%。落實公平聘僱，亦強調多元人才的職涯發展。
2025年啓碁全球人力國籍分布
國籍 | 員工 | 員工占比 | 擔任主管職 | 主管職占比 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 3,896 | 28.79% | 861 | 48.05% |
| 中國 | 1,309 | 9.67% | 332 | 18.53% |
| 越南 | 6,187 | 45.72% | 493 | 27.51% |
| 墨西哥 | 804 | 5.94% | 56 | 3.13% |
| 菲律賓 | 1,166 | 8.62% | 28 | 1.56% |
| 美國 | 33 | 0.24% | 15 | 0.84% |
| 英國 | 2 | 0.01% | 2 | 0.11% |
| 其他註 | 135 | 1.01% | 5 | 0.27% |
| 總計 | 13,532 | 100.00% | 1,792 | 100.0% |
註
其他包括德國、西班牙、巴西、法國、紐西蘭、日本、澳門、香港、馬來西亞與印尼等外籍員工。
2025年啓碁少數族群占比註１
地區 | 員工 | 員工占比註２ | 擔任主管職 | 主管職占比註３ |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 40 | 0.74% | 0 | 0.00% |
| 中國 | 3 | 0.23% | 3 | 1.02% |
| 越南 | 2,170 | 36.17% | 123 | 20.92% |
| 墨西哥 | ０ | 0.00% | 0 | 0.00% |
| 總計 | 2,213 | 16.43% | 126 | 7.12% |
註1 台灣少數民族為原住名與新住民；中國少數民族為非漢族民族；越南少數民族為非京族民族；墨西哥少數族群為非拉丁裔民族。
註2員工占比計算公式：該地區少數族群專業職員工人數／該地區專業職員工人數。
註3主管職占比計算公式：該地區少數族群主管職員工人數／該地區主管職員工人數。
2025年啓碁女性主管職占比註
主管職 | 高階主管 | 中階主管 | 基層主管 | 所有女性主管職 |
|---|---|---|---|---|
| 女性主管人數 | 5 | 112 | 401 | 518 |
| 總主管職人數 | 25 | 625 | 1,142 | 1,792 |
| 女性主管占比（％） | 20% | 17.92% | 35.11% | 28.91% |
註
計算公式：所有女性主管職人數／總主管職人數 。
弱勢族群任用
提供身心障礙者多元就業機會，職務涵蓋按摩師、線上作業員、工程師及外派人員等。2025年，台灣據點共聘用49名身心障礙同仁，占員工總數0.91%。未達法定1%進用比例部分，依法繳納差額補助費至身心障礙者就業基金。
高齡員工晉用
秉持機會平等原則，人才招募、晉用與發展均不因年齡設限，並透過在職訓練及專業培育，支持各年齡層員工精進專業能力與職涯發展。對於具豐富經驗的資深同仁，依業務需求及個人意願提供回聘或專案顧問機制，促進經驗傳承，強化組織永續發展。
策略性人才招募
除了內外部公開徵才，啓碁更與多所大專院校合作舉辦暑期實習計畫、校園徵才、校園技術講座、產學人才培育計畫等；亦積極參與各項產學合作專案，協助青年學子提前發展職涯與產業接軌，同步儲備關鍵技術人才。
啓碁多元產學合作計畫
校園徵才
合作單位：台灣大學、清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、台灣科技大學、台北科技大學
成果：2025年參與9所大學校園徵才博覽會，共舉辦春季9場、秋季2場，涵蓋台大、清大、陽明交大、成大、中央、台科大、北科大、中山及中正等校，吸引約2,952名學生參與。亦於7所學校舉辦校園說明會，共吸引725名學生面對面交流，了解啓碁的文化及人才需求。
暑期實習計畫
合作單位：成功大學
成果：秉持產學接軌及預約優秀人才理念，啓碁自2022年起與成功大學合作成蝶獎學金計畫，提供暑假實習機會。2025年有21位台籍、3位外籍學生參與，並有18位獲得預聘，展現啓碁的人才留任與培育成效。
產碩技術論文合作
合作單位：台北科技大學工業工程與管理系、自動化科技學系
成果：研究生實習計畫由校方教授與啓碁主管共同指導，協助學生將研究成果應用於製程優化與技術改善。曾有研究生於專案中完成2項專利申請，展現研發成果，為企業注入創新動能。自2017年至2025年底，累計培育21位研究生，目前仍有2位在學；其中10位畢業後留任啓碁持續投入研發，累計完成20項專利申請。
校園技術講座
合作單位：清大通訊所、逢甲資通所
成果：由高階主管走入校園舉辦5場書報討論演講，分享產業實務與前瞻趨勢，透過四大維度連結理論與實務：
技術深度：以「科技x天線」與「自駕車雷達及光學鏡頭產品開發」帶領學生掌握連網與感測技術，剖析車載應用的挑戰。
數位轉型：透過「數據力量：企業內的實務應用」解析大數據於企業決策與營運優化的實務應用。
創新精神：創業與內部創業的經驗分享，啟發學生具備開創性思維。
職涯導航：以「在啓碁看見工程師的成長與挑戰」為題，協助學生建立職涯規劃。
產學人才培育
合作單位：台科大工學院、交大資工、大同電機政府新型專班、成大成蝶啓飛專案／跨海築夢獎學金、中正電機越籍專案
成果：自2022年起，啓碁與多所大專院校辦理獎學金及政府新型專班計畫，提前延攬、培育潛力外籍人才。迄今已成功與學校媒合、獎助28位國際生完成學業，有14位國際生進入公司服務，有效補足關鍵技術人力需求，縮短招募與培訓時程。
大學客製企業課程
合作單位：中華大學
成果：以「客製化企業學程產學專班」協助青年兼顧升學與就業，縮短學用落差。課程由啓碁主管與業界專家共同授課，讓學生累積實務經驗，提升職涯競爭力。為降低就學負擔，啓碁提供長期獎助機制，每學期成績及格者可獲新台幣15,000元獎助學金。2017年開辦以來共培育308位學生，其中91位畢業後加入啓碁，至2025年底仍有40位留任，擔任產線主管、工程師及技術人員等；在學者有47位，成為穩定的人才來源。
產學攜手專班
合作單位：崑山科技大學資管系
成果：2023年起與崑山科技大學簽訂長期產學攜手合作計畫，協助學生安心就學、提前接軌職場。為減輕就學負擔，啓碁於2025年累計發放生活津貼10萬元及學雜費補助15萬元。並不定期舉辦座談會，邀集學生、師長與公司代表面對面交流，實際回應學生疑問、即時提供支持，強化產學良性互動與合作深度。
國際產碩生
合作單位：明新科技大學電機、機械、電子工程、工管學系；大同大學電機學系
成果：透過企業導師與學校教授雙軌指導，強化學生技術能力、問題分析及跨國實務經驗。啓碁並提供碩一至碩二每學期新台幣5萬元獎學金，協助學生專注研究。2019年起累計40位國際學生參與，截至2025年底仍有6位在學；具完善的人才接軌機制，越籍學生畢業後可至越南廠區任職，實踐「學成返鄉、技術落地」。
