共融職場
人才支持與留任
薪酬制度
啓碁提供符合當地法規的薪酬與福利，確保薪資水準不低於法定基本工資，定期依據物價水準、市場供需與法令要求調整薪資，以兼顧同仁生活水準與公司長期穩定發展。 為吸引並留任優秀人才，適時頒訂多元獎勵制度，包含績效獎金、員工酬勞、限制型股票等股權激勵計畫，及年度久任、優良團隊、優秀員工與專利獎。此外，承諾不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場而有所優遇或歧視，落實多元平等。 台灣據點推出「員工持股信託」方案，共享經營成果，截至2025年底已有2,034位同仁參加，入會率達66%。中國與越南據點則依同仁年資及績效，由主管提報重點留任人才，雙方合議簽訂留才計畫。
留才激勵計畫
員工支持計畫
為支持同仁兼顧生活與工作，各據點均為正職員工及約聘人員提供優於法令的休假規定與母嬰親善等措施。以下列舉啓碁優於法規要求之員工支持項目，詳細內容請參閱永續報告書。
台灣
- 2025 年起額外提供全職同仁優於法令的有薪「活力假」，予員工彈性運用，不須另外提供相關證明。2025 年活力假為7 天
- 新進間接同仁於到職第一年即享有 5 天特休假
- 女性同仁申請生理假全年 3 天以內 ( 不併入病假)，特定職等以上同仁不扣薪。 提供同仁「婚假」可自結婚之日前10 日起一年內請畢
- 2023年1月起，生產的女性同仁（主要照顧者）在原有的56天產假之後，可接續申請優於法令的28 天有薪育兒假
中國
供喪假給付對象及天數優於當地法令，包含如父母、配偶、子女喪亡者，提供3 日有薪假；外祖父母、配偶之外祖父母喪亡者，提供1日有薪假。
凝聚員工文化
以「關懷同仁身心」與「提升同仁生活質感」為兩大主軸，啓碁擬定年度員工活動與福利計劃。為強化員工凝聚力，辦理季節性活動帶動同仁共同參與，內容涵蓋藝文、飲食體驗等多元主題，在工作領域以外促進員工關係與自我成長。2025 年共辦理據點活動、社團博覽會、家庭日等。
綠色商場
2013年啟動「良食運動」，為新竹科學園區首家員工餐廳全面採用有機蔬菜的大型企業。2022年領先同業加入「綠食宣言」，將員工餐廳轉型為「綠色商場」，落實「把關安全衛生定期定檢」、「嚴選安全認證優良標章產品」、「打造綠色飲食幸福意識」及「實踐環保永續善待地球」四大主張，並提供減調味與綠色專案餐點。
憑藉在永續飲食的深耕，2023年榮獲環境部「環保餐廳」認證與綠色餐飲指南（GDG）「企業綠食先行獎」；2024年榮獲英國永續餐廳協會（SRA）「Food Made Good」二星認證，成為台灣首家且唯一獲國際永續飲食評鑑星級認證的企業餐廳；2025年再獲GDG「有機友善食材運用獎」。2026年進一步與在地「十里方圓」合作推出健康外帶餐盒，持續發揮社會影響力，攜手夥伴響應環境、土地、生產者與消費者的永續發展。
里程碑
