人才支持與留任

• 2025 年起額外提供全職同仁優於法令的有薪「活力假」，予員工彈性運用，不須另外提供相關證明。2025 年活力假為 7 天
• 新進間接同仁於到職第一年即享有 5 天特休假
• 女性同仁申請生理假全年 3 天以內（不併入病假），特定職等以上同仁不扣薪。 提供同仁「婚假」可自結婚之日前 10 日起一年內請畢
• 2023 年 1 月起，生產的女性同仁（主要照顧者）在原有的 56 天產假之後，可接續申請優於法令的 28  天有薪育兒假

• 啓碁總部與力行廠集乳室分別取得「新竹縣職場親善哺集乳室認證」與「新竹市親善哺集乳室特優認證」。
• 廠護主動關心懷孕與哺乳同仁，並結合駐廠醫師、護理人員、工安與個案主管共同進行個別化的孕期與產後工作評估。
• 生育補助：同仁或其配偶生育，每胎補助新台幣 2,000 元，2025 年請領人次共 81 人，請領總金額為新台幣 162,000 元。
• 「啓碁寶寶好孕滿袋」專案：同仁或其配偶懷孕，可於懷孕期間憑媽媽手冊向公司提出申請，內容物包含好孕手冊、媽媽包與新生兒禮盒。新生兒禮盒產品選用經 GOTS 國際認證的 100% 有機棉紗，包裝則採用再生紙漿製作而成，提前為準媽媽們送上純淨安心的祝福。2025 年間，公司共送出 105 份好孕滿袋。
• 與新竹縣市、桃園市、苗栗縣、台南市及高雄市托兒服務機構簽訂特約，讓同仁享有優惠托兒折扣，截至 2025 年，已累計簽約 31 家托兒機構。

• 廠內設置集乳室。
• 依照當地「勞動法」規定，同仁小孩未滿 6 歲可有補助，補助金額由公司決定。

設有哺集乳室，透過產假、家屬醫療保障、遠距醫療資源及家庭保險條款的結合，全面支持母體健康、兒童健康保護及家庭安全感：

• 團體住院醫療險：承保範圍延伸至直系家屬。
• 遠距醫療（結合 EAP 方案）：針對特定職等員工提供醫師與心理諮商服務。
• 配偶壽險與家屬納保資格。

• 根據職等提供 50,000 至 100,000 墨西哥披索的保障（約合台幣 8.9 萬至 17.8 萬元）
• 壽險（含喪葬費用保障）。
• 法律與財務諮詢支援（透過 EAP 方案）。

• 設置活力館、韻律教室、閱覽室等休憩空間
• 辦理季節性活動帶動同仁共同參與，內容涵蓋藝文、飲食、健康照護等多元主題
• 辦理一般 / 特殊新進體格檢查、一般 / 特殊在職健康檢查及職業醫學專科醫師的到廠健康服務，自2023 年起提供「健檢加值福利」，同仁可依個人意願，除法定健檢，另參與公司付費的「腹部超音波 / 眼壓 / 尿酸 / 糖化血色素（血糖檢測） / 胎兒球蛋白（肝癌檢測）」檢查項目。
• 公司每年皆依員工的健康問題、關注重點，規劃完善的健康促進專案；2025年新增中高齡員工專屬健康關懷，並推出【骨盆底肌運動】影片，全方位提升員工健康照護。
• 公司每年皆依員工的健康問題、關注重點，規劃完善的健康促進專案；2025年新增中高齡員工專屬健康關懷，並推出「骨盆底肌運動」影片，全方位提升員工健康照護。推出「數位員工協助方案」，與外部顧問公司合作，以便利的APP作為線上諮詢平台，透過文字、語音與視訊等多元諮詢方式，提供同仁更友善、更便利的協助方案。

• 員工宿舍區建置有完善、多元的員工生活館「啓園」，除了提供餐飲服務及民生超市外，也設置有電子圖書室等娛樂設備。
• 所有新進同仁均須接受一般健康檢查，另外依據「中華人民共和國職業病防治法」規定，也會針對具有潛在職業病危害風險的同仁，提供新進、在職期間與離職前的特殊項目職業健康體檢。

• 墨西哥於2025年推動員工協助方案（EAP）推廣活動。提供24/7匿名諮詢、5次員工及家屬短期諮商，以及法律 / 財務諮詢。
• 特定職等遠距醫療服務、年度健檢。
• 醫療保障：涵蓋團體住院醫療險（員工及家屬）、基礎醫療險、牙醫保險及重大疾病險。
• 員工伙食補貼，以及針對產線同仁提供交通車補貼服務。