治理信任
盡職調查
啓碁要求董事與高階管理階層出具遵循誠信經營政策之聲明，簽署率皆為100%；亦要求全據點新進同仁及新供應商簽署「廉潔承諾書」，2025年新進員工均完成簽署，允諾不提供、接受賄賂或任何其他形式的不正當收益。同時，每年針對台灣、中國、越南與墨西哥等生產據點之高階主管、業務、採購、總務等與外部有實質接觸且具影響力之相關同仁，發放廉潔承諾自評問卷，內容涵蓋反賄賂、利益迴避與不法檢舉等面向，2025年共2,721位同仁完成填寫，完成率100%且無異常回覆。
申訴機制
以下管道公開於啓碁官網，供所有利害關係人對啓碁同仁之違規行為進行匿名或具名申訴、舉發：
- 檢舉不法信箱：[email protected]
- 利害關係人信箱：mailto:[email protected]
- 職場不法侵害及性騷擾申訴信箱：[email protected]
啓碁每年定期開辦道德與反貪腐教育訓練，重申依據《舉報與處理辦法》相關規範，允許匿名舉報，並禁止對舉報人有任何報復或不利處分。簡要舉報處理流程與原則如下： 
啓碁確保舉報人身分保密，除非有不法行為，不因員工舉報而予以解雇、調職或不利處置。專案小組與相關人員對調查過程及內容負絕對保密義務，處理經過應作成書面記錄密封存檔並保存五年。如檢舉情事涉及董事或高階管理階層，應呈報至獨立董事。自2025年第二季起，每季均將申訴案件提交予獨立董事檢閱與督導。2025年間，誠信調查室共接獲8件個人誠信相關之申訴，其中6件查無實證結案，另2件涉及私自修改機台數據、與供應商往來過密，已依規懲處並加強教育訓練，其餘未接獲涉及利益衝突、洗錢或內線交易等情事，亦無因貪腐賄賂遭裁罰之案件。同仁如對準則有疑慮，可向直屬主管或法務智權處諮詢，亦可透過委員會或內部平台等管道反映。
訓練與宣導
為深化同仁的廉潔與誠信認知，法務智權處每年辦理「WNC道德與反貪腐行為規範」教育訓練，納入在職及新進同仁必修，引導同仁於利益衝突時正確取捨，並掌握不法行為的應變行動。2025年於台灣、中國、越南及其他海外據點開辦「WNC RBA介紹」線上課程，涵蓋道德與反貪腐主題，共15,547人次完訓，完訓率達100%；預計2026年導入墨西哥據點。
WNC RBA介紹受訓統計
內控與稽核
啓碁依據「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」及相關處理準則、法令，建立並維持有效的內部控制制度，定期修訂控制設計與執行程序，以因應環境變遷。內部控制為持續性作業，透過對經營管理流程之常態檢查，及時識別作業程序或預期目標偏差，回饋管理階層採行改善措施，確保營運穩健。同時，透過內控與勾稽機制降低作業風險與舞弊可能，強化流程透明度與責任追溯。
啓碁依規設置獨立稽核室，直屬董事會並受審計委員會監督。稽核室由專任稽核主管及人員組成，負責公司與子公司之內控檢核、風險評估、執行年度稽核計劃，並追蹤改善成效。稽核室定期向審計委員會報告，稽核主管亦列席董事會報告；遇重大或即時性風險時，得隨時通報董事長、審計委員會或獨立董事，確保稽核發現能被迅速處理與監督。2025年共執行稽核項目40件，查核過程中發現異常事項 13 件，並已全數完成改善，異常改善率達100%。
